指充实工作内容，使职工有机会摆脱单调、呆板、机械的工作方式，增进其心理上满足的一种劳动组织方法。目的为克服事业分工过细，引起工人心理上的不满。工作丰富化着眼于工作向纵深发展，有五项主要因素：工作的复杂性；任务的完整性，使工人感到自己在做一件完整工作，而不是一个部分；明确工作任务的意义；自主权，如自行编制工作进度表；信息反馈，了解个人工作结果。
